SAMOROZVRHOVÁNÍ PRACOVNÍ DOBY

JUDr. Adam Valíček, advokát a expert na pracovní právo odpovídá na otázku, na kterou se často ptáte:

Jak je to se samorozvrhováním pracovní doby?

Je možné, aby si zaměstnanec na pracovní poměr rozvrhoval pracovní dobu sám?

Ano, je to možné, s účinností od 1. 1. 2025!

OVŠEM POZOR - pouze za splnění následujících podmínek:

- musí být uzavřena písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, že si zaměstnanec rozvrhuje pracovní dobu do směn sám

- délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin

- průměrná týdenní pracovní doba se vyrovnává ve vyrovnávacím období

- pro účely například dovolené či překážek v práci se uplatní fiktivní, předem dané rozvržení do směn

Závazek z této dohody může být rozvázán dohodou či výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná běžet v den doručení.

Zaujala Vás tato praktická otázka? Pro více tipů z praxe sledujte naše Minuty s HR na našem YouTube-kanálu nebo LinkedIn advokátní kanceláře Valíček & Valíčková.