Revoluce v pracovním právu 2025: Co vás čeká?

Rok 2025 přináší významné úpravy v pracovním právu, které zasáhnou každého z nás.

Tématu se věnuje JUDr. Adam Valíček, vedoucí partner advokátní kanceláře Valíček & Valíčková: „Zaměstnavatelé se musí připravit na zásadní změny. A to ideálně již nyní, aby nečelili právním rizikům a sankcím.“

Nový systém výpočtu minimální mzdy, pevně navázaný na průměrnou mzdu, zajistí větší předvídatelnost pro firmy i zaměstnance. Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru odstraní administrativní zátěž pro zaměstnavatele, avšak zaměstnanci mohou pocítit nejistotu ohledně svého odměňování.

Flexibilní novela zákoníku práce, očekávaná v dubnu 2025, prodlouží zkušební dobu a umožní její prodloužení při neomluvené absenci. Změny ve výpovědní době umožní rychlejší ukončení pracovního poměru při porušení pracovních povinností.

„Zaměstnavatelé nyní budou mít možnost rychleji ukončit pracovní poměr s problémovými zaměstnanci, což je významné zjednodušení oproti stávajícímu stavu. Zaměstnanci musí na druhé straně počítat s tím, že budou mít méně času na hledání nového zaměstnání,“ dodává Adam Valíček.

Rodiče na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejnou práci jako před jejím zahájením, což usnadní jejich návrat do zaměstnání.

Nově bude možné zaměstnávat mladistvé od 14 let během letních prázdnin, což otevírá příležitosti pro získání pracovních zkušeností.

Jak se tyto změny dotknou vašeho pracovního života a na co byste se měli připravit?

Přečtěte si celý rozhovor zde, popřípadě se podívejte, jaká k tématu nabízíme školení.