Náhradní volno musí být určeno včas – jinak přichází mzda a příplatek

Mnoho zaměstnavatelů spoléhá na to, že přesčasy vyřeší náhradním volnem. Jenže pokud ho zaměstnanci neurčí k čerpání včas, zákon mluví jasně – vzniká nárok na mzdu i příplatek ve výši alespoň 25 % průměrného výdělku. Právě tady často vznikají v praxi chyby, které mohou vést ke zbytečným sporům i finančním ztrátám.

V advokátní kanceláři Valíček & Valíčková se s podobnými situacemi setkáváme pravidelně. Pomáháme firmám nastavit procesy tak, aby se předešlo problémům s evidencí přesčasů i náhradního volna.

Máte jistotu, že vaše HR agenda je v souladu se zákoníkem práce?

Pokud váháte, je lepší se ujistit včas – správné nastavení pravidel se vždy vyplatí. ⚖️