JSME V MÉDIÍCH: NA POHOVOR NEDORAZÍ A ANI SE NEOMLUVÍ. NOVÝ TREND NA TRHU PRÁCE!

Uchazeči o práci se začínají chovat jinak než dříve. Řada z nich na domluvený pracovní pohovor nedorazí, aniž by se omluvili. Nebo místo získají, ale do zaměstnání nenastoupí. A to rovněž bez omluvy či vysvětlení. Anebo pracují, ale jednoho dne prostě nepřijdou. Na nespolehlivost některých zaměstnanců si firmy stěžují stále častěji.

Deník iDNES.CZ oslovil advokátku a expertku na pracovní právo, JUDr. Irenu Valíčkovou, aby poskytla za Valíček & Valíčková, advokátní kancelář s.r.o. rozhovor k tématu, které v poslední době mezi personalisty a společnostmi rezonuje. Uchazeč o zaměstnání na domluvený pohovor nedorazí a ani se neomluví. Častá situace, se kterou se denně potkávají spousty firem.

Článek je velice zajímavý a poradenské společnosti i samotní zaměstnavatelé se shodují, že slyší od uchazečů o zaměstnání různé výmluvy od hraní si na "mrtvého brouka", přes zdravotní problémy, nemožnosti vyfénovat vlasy, převádění stařenky přes přechod nebo třeba až po přiznání lepší pracovní nabídky poté, co už byla domluvena spolupráce.

Paní doktorka Valíčková se vyjadřovala k tématu z hlediska právního.

Rozebírala například, jaké dopady má nedostavení se na pohovor a že jde pouze o otázku etiky, ale z hlediska právního z pravidla žádný dopad do praxe nemá.

Redakce ji dále zpovídala, jak v praxi naložit s "problémovými zaměstnanci", se kterými již je spolupráce domluvena.

Tím, že lidé ve sjednaný den do práce nepřijdou, nevznikne pracovní poměr, protože nepodepíší pracovní smlouvu. Ti, co ji podepsanou mají, hned první den zašlou zrušení ve zkušební době a pracovní poměr okamžitě končí. To pak může významně narušit chod společnosti.

V případě, že pracovní poměr již trvá, zaměstnanec není ve zkušební době, často hledá způsob, jak okamžitě ukončit pracovní poměr a nastoupit k novému zaměstnavateli ihned.

Doktorka Valíčková k tomu dodává: "Zaměstnanci často volí možnost okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu fiktivní nevyplacené části mzdy. Bývá to mnohdy vymyšlené či šikanózní, ale zaměstnanec se tím vyhne výpovědní době a navíc náleží mu náhrada mzdy nebo platu ve výši obvykle dvojnásobku průměrného výdělku. Není tedy vhodné toto podceňovat v praxi."

Zaujalo Vás toto téma?

Článek si můžete přečíst zde.